ОМК подтвердила свой статус в рейтинге лучших работодателей по версии HeadHunter
04.02.2025
Автор фото: Вячеслав Хабаров
Объединенная металлургическая компания (ОМК) вновь вошла в сто лучших работодателей из числа крупнейших компаний России в ежегодном рейтинге, который представил сайт поиска работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru) среди более чем 1700 компаний – финалистов из различных отраслей. В отраслевом списке ОМК вошла в ТОП - 5 крупнейших российских металлургических и металлообрабатывающих компаний России.
При подготовке рейтинга аналитики HeadHunter проанализировали опросы вовлеченности сотрудников компаний, оценили мнение соискателей и провели исследование эффективности работы HR-подразделений. Списки лучших сформировали на основании четырех критериев: отношения к компании ее сотрудников, оценки популярности от соискателей, профессиональной оценки эффективности деятельности ее HR-команды и оценки компании от бывших сотрудников, которая стала новым критерием в рейтинге. По отношению к прошлому году ОМК значительно повысила свою привлекательность и узнаваемость среди соискателей. Фокусом компании на этот год станет сохранение своих позиций на внешнем контуре и усиление работы с внутренней аудиторией, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
Согласно исследованию вовлеченности, сотрудники ценят ОМК за стабильность, своевременную оплату труда, высокие стандарты культуры безопасности производства и один из лучших социальных пакетов в промышленности, который включает ДМС и бесплатное питание для всех сотрудников. В 2024 году компания начала выплаты за стаж после первого года работы. В компании действует программа подготовки универсальных рабочих, которая помогает осваивать смежные профессии, повышать свою квалификацию и доход. В прошлом году сотрудники рабочих профессий Группы ОМК прошли более 6300 обучающих курсов.
ОМК также комплексно развивает регионы присутствия, заботится о повышении качества жизни сотрудников и их семей, помогает решать острые социальные вопросы. В городах, где находятся предприятия ОМК и живут ее сотрудники, компания строит комфортную городскую среду и улучшает экологию, популяризирует науку и занимается системными благотворительными проектами, сохраняет историческое наследие, развивает промышленный туризм и современную культуру. Ежегодно на эти проекты компания направляет порядка 3 млрд рублей.
«Ежегодно рейтинг помогает соискателям понять, какие компании действительно заботятся о сотрудниках, создают комфортные условия для работы и способствуют профессиональному развитию. Мы ценим, что соискатели, сотрудники и эксперты знают нашу компанию как надежного и привлекательного работодателя, это мотивирует нас держать заданную планку на высоком уровне.
Отношения с сотрудниками ОМК строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнерство. Нашим главным приоритетом остается сохранение и развитие профессиональной команды, в которой каждый имеет возможность проявить свой потенциал, успешно двигаться в выбранном направлении, улучшать процессы в своей зоне ответственности и повышать эффективность компании», – прокомментировала итоги рейтинга директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
Объединенная металлургическая компания (ОМК) вновь вошла в сто лучших работодателей из числа крупнейших компаний России в ежегодном рейтинге, который представил сайт поиска работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru) среди более чем 1700 компаний – финалистов из различных отраслей. В отраслевом списке ОМК вошла в ТОП - 5 крупнейших российских металлургических и металлообрабатывающих компаний России.
При подготовке рейтинга аналитики HeadHunter проанализировали опросы вовлеченности сотрудников компаний, оценили мнение соискателей и провели исследование эффективности работы HR-подразделений. Списки лучших сформировали на основании четырех критериев: отношения к компании ее сотрудников, оценки популярности от соискателей, профессиональной оценки эффективности деятельности ее HR-команды и оценки компании от бывших сотрудников, которая стала новым критерием в рейтинге. По отношению к прошлому году ОМК значительно повысила свою привлекательность и узнаваемость среди соискателей. Фокусом компании на этот год станет сохранение своих позиций на внешнем контуре и усиление работы с внутренней аудиторией, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
Согласно исследованию вовлеченности, сотрудники ценят ОМК за стабильность, своевременную оплату труда, высокие стандарты культуры безопасности производства и один из лучших социальных пакетов в промышленности, который включает ДМС и бесплатное питание для всех сотрудников. В 2024 году компания начала выплаты за стаж после первого года работы. В компании действует программа подготовки универсальных рабочих, которая помогает осваивать смежные профессии, повышать свою квалификацию и доход. В прошлом году сотрудники рабочих профессий Группы ОМК прошли более 6300 обучающих курсов.
ОМК также комплексно развивает регионы присутствия, заботится о повышении качества жизни сотрудников и их семей, помогает решать острые социальные вопросы. В городах, где находятся предприятия ОМК и живут ее сотрудники, компания строит комфортную городскую среду и улучшает экологию, популяризирует науку и занимается системными благотворительными проектами, сохраняет историческое наследие, развивает промышленный туризм и современную культуру. Ежегодно на эти проекты компания направляет порядка 3 млрд рублей.
«Ежегодно рейтинг помогает соискателям понять, какие компании действительно заботятся о сотрудниках, создают комфортные условия для работы и способствуют профессиональному развитию. Мы ценим, что соискатели, сотрудники и эксперты знают нашу компанию как надежного и привлекательного работодателя, это мотивирует нас держать заданную планку на высоком уровне.
Отношения с сотрудниками ОМК строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнерство. Нашим главным приоритетом остается сохранение и развитие профессиональной команды, в которой каждый имеет возможность проявить свой потенциал, успешно двигаться в выбранном направлении, улучшать процессы в своей зоне ответственности и повышать эффективность компании», – прокомментировала итоги рейтинга директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
