Устойчивое развитие

ОМК продолжает следовать своим стратегическим целям: улучшение клиентского сервиса, развитие новых продуктов, повышение эффективности производства и организации, забота о сотрудниках и содействие регионам присутствия.

Проекты координирует внутренняя команда ОМК с привлечением региональных ресурсных центров и представителей региональных администраций.

Корпоративные ценности
Предпринимательский дух
Ищем новые возможности для развития компании, новые идеи превращаем в работающие прибыльные бизнес-модели.
Системный подход
Оцениваем и учитываем факторы, влияющие на результат, и возможные последствия своих решений.
Четкая постановка целей
Ставим четкие, понятные, измеримые цели и задачи. Каждый вправе прояснить их для себя.
Клиентоориентированность
Знаем, кто будет работать с результатами нашего труда, и понимаем требования к нам.
Уважение
Я уважаю коллег и их мнение, выражаю свою позицию корректно и аргументировано.
Трудовые традиции
Уважаем трудовые традиции, достижения старших поколений и создаем новую историю.
Приоритеты
Охрана окружающей среды
Заботимся о природе в регионах присутствия
Антикоррупция
Не терпим взяточничества, сговора и коррупции
Соблюдение прав человека
Защищаем права человека, мы против дискриминации
Системы управления
Развиваем системы управления в соответствии с лучшей международной практикой
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Привлекаем заинтересованные стороны к принятию решений
Ответственные цепочки поставок
Cоблюдаем законы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды
Уважение прав потребителей
Уважаем права потребителей на приобретение и использование продуктов, не наносящих вред их здоровью и экологическим системам
Развитие регионов присутствия
Содействуем обеспечению высокого качества жизни и социально-экономическому развитию регионов присутствия компании
Забота о детях
Не используем труд лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение работников
Основные направления
«ОМК Партнерство»

ОМК реализует системные благотворительные программы по развитию социальной сферы. Среди них – грантовый конкурс для волонтеров, НКО, государственных и муниципальных учреждений. Программа охватывает 28 регионов.

С 2015 по 2022 год в рамках «ОМК Партнерство» выдали 870 грантов волонтерам и организациям. Это социальные инициативы людей – оборудовать детскую площадку, помочь приюту для животных, помочь продуктами пожилым.

«Начни свое дело»
ОМК развивает социальное предпринимательство с 2016 года. Впервые программу «Начни свое дело» реализовали в Чусовом, в 2017-м в Благовещенске, в 2018-м - в Выксе.
Корпоративное волонтерство

Основная цель программы — создание устойчивой системы самостоятельного решения сотрудниками компании социальных (в том числе гуманитарных), культурных, экологических проблем в городах присутствия.

Программа позволяет создать социокультурные кластеры, объединяющие волонтеров-сотрудников предприятий, местные сообщества и некоммерческие организации, представителей администраций городов и поселков, где компания ведет бизнес.

Фонд «ОМК-Участие»

Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие» основали в 2008 году по инициативе руководителей и сотрудников ОМК.

За годы работы вырос из организации, оказывающей адресную помощь, в фонд, который решает масштабные социальные задачи.


«Выкса-фестиваль»
Первый культурный проект, который меняет жизнь целого города. Фестиваль проходит каждое лето с 2011 года в Выксе, где объединяет современное искусство, театр, паблик-арт, музыку, спорт.
Награды и рейтинги
Пресс-релизы
01.03.2024
ОМК помогла соцпредпринимателю открыть в Благовещенске второй центр для детей с нарушением речи
01.03.2024
Молодые специалисты группы ОМК участвуют во Всемирном фестивале молодежи в Сочи
28.02.2024 10:00:00
ОМК поднялась в рейтинге лучших работодателей среди промышленных компаний сайта HeadHunter
28.02.2024
Эксперты высоко оценили социальные проекты, которые запустили на гранты ОМК в Челябинске