Устойчивое развитие
ОМК продолжает следовать своим стратегическим целям: улучшение клиентского сервиса, развитие новых продуктов, повышение эффективности производства и организации, забота о сотрудниках и содействие регионам присутствия.
Проекты координирует внутренняя команда ОМК с привлечением региональных ресурсных центров и представителей региональных администраций.
Корпоративные ценности
Предпринимательский дух
Ищем новые возможности для развития компании, новые идеи превращаем в работающие прибыльные бизнес-модели.
Системный подход
Оцениваем и учитываем факторы, влияющие на результат, и возможные последствия своих решений.
Четкая постановка целей
Ставим четкие, понятные, измеримые цели и задачи. Каждый вправе прояснить их для себя.
Клиентоориентированность
Знаем, кто будет работать с результатами нашего труда, и понимаем требования к нам.
Уважение
Уважаем коллег и их мнение. Выражаем свою позицию корректно и аргументировано.
Трудовые традиции
Уважаем трудовые традиции, достижения старших поколений и создаем новую историю.
Стремление к постоянному улучшению
Непрерывно работаем над совершенствованием процессов и производственной среды.
Благодарность
Выражаем признательность за хорошо выполненную работу и вправе рассчитывать на такое же отношение к себе.
Справедливость
Правила в компании едины для всех, двойные стандарты и любой вид дискриминации недопустимы.
Доверие
Доверяем своим коллегам и дорожим доверием к себе.
Порядочность
Соблюдаем этические нормы поведения, поддерживаем внутреннее и внешнее доверие.
Развитие личности
Постоянно совершенствуемся, расширяем свой кругозор, способствуем развитию коллег.
Профессионализм
Имеем необходимый и достаточный уровень знаний и навыков для эффективной работы. Постоянно развиваемся, изучаем лучший опыт, чтобы соответствовать постоянно обновляющимся требованиям.
Инициативность, лидерство
Проявляем инициативу, вовлекаемся в реализацию новых идей, не оставляем проблемы без внимания.
Ответственность
Оцениваем последствия своих решений и действий, несем за них ответственность.
Безопасность
Соблюдаем нормы безопасности и не терпим их нарушения.
Командная работа
Работаем на общий результат, поддерживаем коллег и ценим вклад каждого.
Требовательность
Требовательны к самим себе и коллегам для достижения результата.
Результативность
Завершаем начатые дела и достигаем поставленных целей.
Прозрачность
Информация о работе каждого сотрудника и ее результатах доступна коллегам.
Видение будущего
Прогнозируем, каким будет мир в будущем, и понимаем свое место в нем. На основании этого видения определяем стратегические цели.
Контроль
Используем инструменты контроля для обеспечения надежности процессов, выполнения поставленных задач и взятых обязательств.
Открытость
Искренне выражаем свое мнение, открыто и ответственно говорим о проблемах.
Приоритеты
Охрана окружающей среды
Заботимся о природе в регионах присутствия
Антикоррупция
Не терпим взяточничества, сговора и коррупции
Соблюдение прав человека
Защищаем права человека, мы против дискриминации
Системы управления
Развиваем системы управления в соответствии с лучшей международной практикой
.svg)
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Привлекаем заинтересованные стороны к принятию решений
Ответственные цепочки поставок
Cоблюдаем законы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды
.svg)
Уважение прав потребителей
Уважаем права потребителей на приобретение и использование продуктов, не наносящих вред их здоровью и экологическим системам
.svg)
Развитие регионов присутствия
Содействуем обеспечению высокого качества жизни и социально-экономическому развитию регионов присутствия компании
.svg)
Забота о детях
Не используем труд лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение работников
Основные направления
Безопасность
Культура
Социальная сфера
Благотворительность
Работа с персоналом
Развитие территорий
Вовлечение местных сообществ
Экология
«ОМК Партнерство»
ОМК реализует системные благотворительные программы по развитию социальной сферы. Среди них – грантовый конкурс для волонтеров, НКО, государственных и муниципальных учреждений. Программа охватывает 28 регионов.
С 2015 по 2022 год в рамках «ОМК Партнерство» выдали 870 грантов волонтерам и организациям. Это социальные инициативы людей – оборудовать детскую площадку, помочь приюту для животных, помочь продуктами пожилым.
«Начни свое дело»
ОМК развивает социальное предпринимательство с 2016 года. Впервые программу «Начни свое дело» реализовали в Чусовом, в 2017-м в Благовещенске, в 2018-м - в Выксе.
Корпоративное волонтерство
Основная цель программы — создание устойчивой системы самостоятельного решения сотрудниками компании социальных (в том числе гуманитарных), культурных, экологических проблем в городах присутствия.
Программа позволяет создать социокультурные кластеры, объединяющие волонтеров-сотрудников предприятий, местные сообщества и некоммерческие организации, представителей администраций городов и поселков, где компания ведет бизнес.
Фонд «ОМК-Участие»
Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие» основали в 2008 году по инициативе руководителей и сотрудников ОМК.
За годы работы вырос из организации, оказывающей адресную помощь, в фонд, который решает масштабные социальные задачи.
Безопасность
и охрана труда
и охрана труда
Предприятия ОМК — одни из самых безопасных в российской металлургии.
В компании построена вертикально интегрированная система управления безопасностью производства, которая охватывает текущую деятельность и проекты перспективного развития. На заводах развивают культуру безопасности производства при постоянном совершенствования системы управления.
«Выкса-фестиваль»
Первый культурный проект, который меняет жизнь целого города. Фестиваль проходит каждое лето с 2011 года в Выксе, где объединяет современное искусство, театр, паблик-арт, музыку, спорт.
Отчет об устойчивом развитии
ОМК ежегодно публикует отчет об устойчивом развитии, в котором раскрывает результаты деятельности компании в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления.
В отчетах представлены ключевые показатели в области устойчивого развития, стратегические инициативы и вклад компании в развитие регионов присутствия. Документы отражают прогресс компаниив достижении целей устойчивого развития и содержат информацию о взаимодействии с заинтересованными сторонами.
Награды и рейтинги
Пресс-релизы