Сотрудники завода ОМК в Чусовом осваивают современные методы наставничества
21.05.2025
Фото ОМК, автор: Сергей Ясинский
Сотрудники чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) осваивают современные способы передачи знаний коллегам на корпоративном тренинге «Технология наставничества». В основе практических занятий – передовые методики адаптации и развития персонала, учитывающие особенности обучения взрослых.
На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек, каждый десятый из них – наставник. Тренинг разработали для рабочих и специалистов, участвующих в обучении коллег, а также для их руководителей. Его главная цель – сформировать единый подход к наставничеству, который позволит повысить качество подготовки персонала, формировать и развивать кадровый резерв.
Современные технологии наставничества учитывают, что взрослые люди лучше воспринимают информацию через практику и личный опыт, поэтому в тренинге сделали акцент на разборе реальных рабочих ситуаций. Например, наставники учатся не просто показывать, как работать на оборудовании, а объяснять, почему именно так – это помогает быстрее вникнуть в процесс. Также программа включает техники обратной связи и нематериальной мотивации.
Участники научились успешно передавать знания и опыт, вдохновлять и мотивировать коллег, раскрыли свой лидерский потенциал, получили практические инструменты, которые позволят повысить эффективность обучения взрослых.
«На чусовском заводе ОМК мы создаем среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, а новые коллеги – быстрее влиться в коллектив и качественно выполнять работу. Система наставничества – это взаимовыгодное партнерство. С одной стороны, мы обеспечиваем преемственность опыта, сокращаем период адаптации у новичков, повышаем эффективность при получении дополнительных квалификаций и профессий действующими сотрудниками, с другой – даем возможность наставникам развивать управленческие навыки и увеличивать свой заработок. В этом году увеличили вознаграждение за обучение коллег на 40%», – прокомментировала начальник учебного центра чусовского завода ОМК Эльвира Коровина.
Сотрудники чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) осваивают современные способы передачи знаний коллегам на корпоративном тренинге «Технология наставничества». В основе практических занятий – передовые методики адаптации и развития персонала, учитывающие особенности обучения взрослых.
На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек, каждый десятый из них – наставник. Тренинг разработали для рабочих и специалистов, участвующих в обучении коллег, а также для их руководителей. Его главная цель – сформировать единый подход к наставничеству, который позволит повысить качество подготовки персонала, формировать и развивать кадровый резерв.
Современные технологии наставничества учитывают, что взрослые люди лучше воспринимают информацию через практику и личный опыт, поэтому в тренинге сделали акцент на разборе реальных рабочих ситуаций. Например, наставники учатся не просто показывать, как работать на оборудовании, а объяснять, почему именно так – это помогает быстрее вникнуть в процесс. Также программа включает техники обратной связи и нематериальной мотивации.
Участники научились успешно передавать знания и опыт, вдохновлять и мотивировать коллег, раскрыли свой лидерский потенциал, получили практические инструменты, которые позволят повысить эффективность обучения взрослых.
«На чусовском заводе ОМК мы создаем среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, а новые коллеги – быстрее влиться в коллектив и качественно выполнять работу. Система наставничества – это взаимовыгодное партнерство. С одной стороны, мы обеспечиваем преемственность опыта, сокращаем период адаптации у новичков, повышаем эффективность при получении дополнительных квалификаций и профессий действующими сотрудниками, с другой – даем возможность наставникам развивать управленческие навыки и увеличивать свой заработок. В этом году увеличили вознаграждение за обучение коллег на 40%», – прокомментировала начальник учебного центра чусовского завода ОМК Эльвира Коровина.
Читайте еще