800 сотрудников ОМК в Чусовом освоили навыки работы в команде
21.10.2024
Фото ОМК, автор Сергей Ясинский
Чусовской завод ОМК организовал серию игр для укрепления команды в год 145-летия предприятия.
С мая по сентябрь провели 20 командообразующих мероприятий для коллективов подразделений чусовского завода ОМК. Коллеги получили возможность ближе познакомиться в неформальной обстановке. В ходе подвижных игр сотрудники учились лучше понимать друг друга, выражать свои мысли и идеи, включаться в единую задачу и работать на результат. В командных соревнованиях развивали навыки управления и лидерства. В дальнейшем это поможет эффективнее взаимодействовать на рабочем месте.
Завершал каждое мероприятие кулинарный конкурс по лепке пельменей и дружеский ужин для коллег.
«Было полезно, после мероприятия в нашем коллективе повысилась вовлеченность и желание работать. Мы стали дружнее и лучше узнали друг друга», – поделилась машинист крана чусовского завода ОМК Валентина Романовская.
«В ОМК развитие – взаимно, поэтому помогаем сотрудникам повышать квалификацию, осваивать смежные профессии, развивать технические компетенции, а также гибкие навыки. Например, умение работать в команде и ей управлять, договариваться с коллегами, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Впервые мы провели такие масштабные по охвату командообразующие игры с участием рекордного количества заводчан – 800 человек, это треть сотрудников предприятия. Такие мероприятия повышают эффективность работы, способствуют созданию благоприятной атмосферы на рабочем месте, поддерживают дух сотрудничества и взаимной поддержки в коллективах», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
На заводе ОМК в Чусовом есть все условия для развития персонала. В учебном центре предприятия сотрудники могут бесплатно получить востребованную профессию. Участники программы «Мастерская лидерства» получают возможность усовершенствовать управленческие навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Заводская молодежь постоянно участвует в корпоративных экологических и благотворительных акциях, образовательных форумах, спортивных мероприятиях, городских и краевых слетах и конкурсах, реализует проекты конкурса «ОМК Партнерство», который проводит ОМК.
Чусовской завод ОМК организовал серию игр для укрепления команды в год 145-летия предприятия.
С мая по сентябрь провели 20 командообразующих мероприятий для коллективов подразделений чусовского завода ОМК. Коллеги получили возможность ближе познакомиться в неформальной обстановке. В ходе подвижных игр сотрудники учились лучше понимать друг друга, выражать свои мысли и идеи, включаться в единую задачу и работать на результат. В командных соревнованиях развивали навыки управления и лидерства. В дальнейшем это поможет эффективнее взаимодействовать на рабочем месте.
Завершал каждое мероприятие кулинарный конкурс по лепке пельменей и дружеский ужин для коллег.
«Было полезно, после мероприятия в нашем коллективе повысилась вовлеченность и желание работать. Мы стали дружнее и лучше узнали друг друга», – поделилась машинист крана чусовского завода ОМК Валентина Романовская.
«В ОМК развитие – взаимно, поэтому помогаем сотрудникам повышать квалификацию, осваивать смежные профессии, развивать технические компетенции, а также гибкие навыки. Например, умение работать в команде и ей управлять, договариваться с коллегами, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Впервые мы провели такие масштабные по охвату командообразующие игры с участием рекордного количества заводчан – 800 человек, это треть сотрудников предприятия. Такие мероприятия повышают эффективность работы, способствуют созданию благоприятной атмосферы на рабочем месте, поддерживают дух сотрудничества и взаимной поддержки в коллективах», – прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
На заводе ОМК в Чусовом есть все условия для развития персонала. В учебном центре предприятия сотрудники могут бесплатно получить востребованную профессию. Участники программы «Мастерская лидерства» получают возможность усовершенствовать управленческие навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Заводская молодежь постоянно участвует в корпоративных экологических и благотворительных акциях, образовательных форумах, спортивных мероприятиях, городских и краевых слетах и конкурсах, реализует проекты конкурса «ОМК Партнерство», который проводит ОМК.
