Челябинский завод ОМК вошел в шорт-лист премии «Твердые знаки» как один из лучших работодателей региона

Челябинский завод Объединенной металлургической компании (ОМК) «ОМК Трубодеталь», работающий в поселке Новосинеглазово, вошел в шорт-лист премии «Твердые знаки» как один из лучших работодателей региона. В номинацию «Кадровый ответ», где представлен завод ОМК, включили компании, чьи мероприятия по решению кадровых вопросов – от поднятия зарплаты сотрудникам до взаимодействия с вузами и колледжами и участия в образовательных и профориентационных проектах – чаще других становились информационными поводами.

Челябинский завод ОМК, в котором работают около 1500 человек, регулярно повышает всему коллективу заработную плату. С учетом повышений, сделанных в 2022 году и начале 2023 года, средняя заработная плата рабочих выросла на треть и по ряду специальностей превысила среднерыночные значения.

Также на предприятии предлагают один из лучших в отрасли социальных пакетов, который за последнее время существенно расширили. Например, всем заводчанам предоставляют полис дополнительного медицинского страхования, куда входит больше услуг, чем в обязательном медстраховании, в заводском здравпункте сотрудники могут бесплатно посетить кардиолога и невролога и пройти лечение в физиотерапевтическом кабинете. Предприятие организует горячее питание для сотрудников, бесплатно доставляет их на работу и обратно из Ленинского района и северо-западной части Челябинска, а также из близлежащих городов (Коркино, Еманжелинск и Копейск). Кроме этого, компания оплачивает путевки в санатории для оздоровления работников, а их детям – путевки в детские лагеря. В этом году такой возможностью воспользовались более ста человек.

Челябинский завод ОМК думает и о будущих кадрах, сотрудничая со школами, профильными средними и высшими учебными заведениями Урала. Помогает им с материально-технической базой, организует для школьников и студентов экскурсии на производство, проводит для последних оплачиваемую практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Для вновь принятых сотрудников на предприятии действуют учебные программы, также есть возможность бесплатно обучиться смежным профессиям.

«Являясь заводом группы ОМК, мы придерживаемся общекорпоративной кадровой и социальной политики. Мы стараемся давать сотрудникам больше возможностей для развития, профессионального роста, социальных гарантий, чем это закреплено трудовым законодательством. Стремимся к тому, чтобы даже на производстве у нас были современные и комфортные рабочие места, чтобы у людей были достойная, соответствующая рынку зарплата. Например, в августе-сентябре делаем второе за год повышение зарплат рабочим и специалистам», – рассказала директор по персоналу, общим вопросам и связям с общественностью «ОМК Трубодеталь» Людмила Сопельцева.