Завод «Трубодеталь» занял второе место в конкурсе коллективных договоров
23.12.2015
Коллективный договор завода «Трубодеталь» (ОАО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК», г. Москва) назван одним из лучших в Челябинской области среди предприятий внебюджетной сферы численностью от 1001 до 2000 сотрудников.
Организатором конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» выступает Министерство экономического развития Челябинской области. Среди критериев, которые оценивало жюри, — уровень оплаты труда и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников, реализация социальных программ.
«Для нас эта награда очень важна, поскольку для предприятий Объединенной металлургической компании развитие и поддержка сотрудников являются одними из главных корпоративных ценностей. Победа в конкурсе коллективных договоров говорит о том, что мы движемся в правильном направлении», — отметил управляющий директор завода «Трубодеталь» Дмитрий Марков.
Организатором конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» выступает Министерство экономического развития Челябинской области. Среди критериев, которые оценивало жюри, — уровень оплаты труда и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников, реализация социальных программ.
«Для нас эта награда очень важна, поскольку для предприятий Объединенной металлургической компании развитие и поддержка сотрудников являются одними из главных корпоративных ценностей. Победа в конкурсе коллективных договоров говорит о том, что мы движемся в правильном направлении», — отметил управляющий директор завода «Трубодеталь» Дмитрий Марков.
Справка
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. На заводе «Трубодеталь» трудовой коллектив представляет Профсоюзный комитет.
Заключенный на сегодняшний момент на предприятии коллективный договор действует до 31 декабря 2016 года.
Заключенный на сегодняшний момент на предприятии коллективный договор действует до 31 декабря 2016 года.
