ОМК представила опыт развития корпоративного волонтерства на Всероссийском форуме в Уфе
11.11.2022
Благовещенский завод Объединенной металлургической компании (Республика Башкортостан) представил опыт развития добровольчества на I Всероссийском форуме-выставке «Ломая барьеры». В мероприятии приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, НКО и союзов, представители бизнеса и независимые специалисты.
Представители ОМК стали участниками круглого стола «Перспективы развития корпоративного волонтерства: опыт Республики Башкортостан и предложения на 2023 год». Эксперты обсудили приоритеты в социальной сфере, форматы поддержки волонтерского движения и возникающие трудности. Руководитель проектов направления по стратегическим коммуникациям благовещенского завода Анна Зиннатова рассказала о гибкости волонтерских программ компании и быстрой адаптации к изменениям.
«Программа развития корпоративного волонтерства в ОМК запущена в 2015 году. В течение этого времени она неоднократно трансформировалась и оперативно реагировала на внешние вызовы. Например, в 2019 году у нас был фокус на социальное волонтерство. В период пандемии компания фокусировалась на гуманитарной составляющей – поддержке маломобильных групп населения, пострадавших от COVID-19. Сейчас в рамках наших программ акцент сделан на помощь людям в тяжелой жизненной ситуации, а также экологических инициативах», – пояснила Анна Зиннатова.
Сейчас в компании более восьми тысяч волонтеров. Компания развивает корпоративное добровольчество в четырех основных направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников в рамках конкурса «ОМК-Партнерство»), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда «ОМК-Участие»), экологическое волонтерское движение и донорство крови. Волонтеры компании помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят акции по сбору, переработке мусора и многое другое.
Анна Зиннатова отметила, что недавно среди сотрудников провели опрос, который показал, что волонтерство интересует их именно из-за возможности получать позитив в ответ. Для добровольцев важны не материальные ценности, а возможность видеть счастливые глаза тех, кому они помогают. При этом очень ценно, что волонтеров на предприятиях ОМК с каждым годом становится больше. Общение волонтеров друг с другом дает возможность вдохновиться, найти единомышленников и поделиться с ними своими идеями.
Представители ОМК стали участниками круглого стола «Перспективы развития корпоративного волонтерства: опыт Республики Башкортостан и предложения на 2023 год». Эксперты обсудили приоритеты в социальной сфере, форматы поддержки волонтерского движения и возникающие трудности. Руководитель проектов направления по стратегическим коммуникациям благовещенского завода Анна Зиннатова рассказала о гибкости волонтерских программ компании и быстрой адаптации к изменениям.
«Программа развития корпоративного волонтерства в ОМК запущена в 2015 году. В течение этого времени она неоднократно трансформировалась и оперативно реагировала на внешние вызовы. Например, в 2019 году у нас был фокус на социальное волонтерство. В период пандемии компания фокусировалась на гуманитарной составляющей – поддержке маломобильных групп населения, пострадавших от COVID-19. Сейчас в рамках наших программ акцент сделан на помощь людям в тяжелой жизненной ситуации, а также экологических инициативах», – пояснила Анна Зиннатова.
Сейчас в компании более восьми тысяч волонтеров. Компания развивает корпоративное добровольчество в четырех основных направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников в рамках конкурса «ОМК-Партнерство»), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда «ОМК-Участие»), экологическое волонтерское движение и донорство крови. Волонтеры компании помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят акции по сбору, переработке мусора и многое другое.
Анна Зиннатова отметила, что недавно среди сотрудников провели опрос, который показал, что волонтерство интересует их именно из-за возможности получать позитив в ответ. Для добровольцев важны не материальные ценности, а возможность видеть счастливые глаза тех, кому они помогают. При этом очень ценно, что волонтеров на предприятиях ОМК с каждым годом становится больше. Общение волонтеров друг с другом дает возможность вдохновиться, найти единомышленников и поделиться с ними своими идеями.
