Устойчивое развитие

ОМК продолжает следовать своим стратегическим целям: улучшение клиентского сервиса, развитие новых продуктов, повышение эффективности производства и организации, забота о сотрудниках и содействие регионам присутствия.

Проекты координирует внутренняя команда ОМК с привлечением региональных ресурсных центров и представителей региональных администраций.

Корпоративные ценности

Предпринимательский дух

Ищем новые возможности для развития компании, новые идеи превращаем в работающие прибыльные бизнес-модели.

Системный подход

Оцениваем и учитываем факторы, влияющие на результат, и возможные последствия своих решений.

Четкая постановка целей

Ставим четкие, понятные, измеримые цели и задачи. Каждый вправе прояснить их для себя.

Клиентоориентированность

Знаем, кто будет работать с результатами нашего труда, и понимаем требования к нам.

Уважение

Уважаем коллег и их мнение. Выражаем свою позицию корректно и аргументировано.

Трудовые традиции

Уважаем трудовые традиции, достижения старших поколений и создаем новую историю.

Стремление к постоянному улучшению

Непрерывно работаем над совершенствованием процессов и производственной среды.

Благодарность

Выражаем признательность за хорошо выполненную работу и вправе рассчитывать на такое же отношение к себе.

Справедливость

Правила в компании едины для всех, двойные стандарты и любой вид дискриминации недопустимы.

Доверие

Доверяем своим коллегам и дорожим доверием к себе.

Порядочность

Соблюдаем этические нормы поведения, поддерживаем внутреннее и внешнее доверие.

Развитие личности

Постоянно совершенствуемся, расширяем свой кругозор, способствуем развитию коллег.

Профессионализм

Имеем необходимый и достаточный уровень знаний и навыков для эффективной работы. Постоянно развиваемся, изучаем лучший опыт, чтобы соответствовать постоянно обновляющимся требованиям.

Инициативность, лидерство

Проявляем инициативу, вовлекаемся в реализацию новых идей, не оставляем проблемы без внимания.

Ответственность

Оцениваем последствия своих решений и действий, несем за них ответственность.

Безопасность

Соблюдаем нормы безопасности и не терпим их нарушения.

Командная работа

Работаем на общий результат, поддерживаем коллег и ценим вклад каждого.

Требовательность

Требовательны к самим себе и коллегам для достижения результата.

Результативность

Завершаем начатые дела и достигаем поставленных целей.

Прозрачность

Информация о работе каждого сотрудника и ее результатах доступна коллегам.

Видение будущего

Прогнозируем, каким будет мир в будущем, и понимаем свое место в нем. На основании этого видения определяем стратегические цели.

Контроль

Используем инструменты контроля для обеспечения надежности процессов, выполнения поставленных задач и взятых обязательств.

Открытость

Искренне выражаем свое мнение, открыто и ответственно говорим о проблемах.

Приоритеты

Охрана окружающей среды

Заботимся о природе в регионах присутствия

Антикоррупция

Не терпим взяточничества, сговора и коррупции

Соблюдение прав человека

Защищаем права человека, мы против дискриминации

Системы управления

Развиваем системы управления в соответствии с лучшей международной практикой

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Привлекаем заинтересованные стороны к принятию решений

Ответственные цепочки поставок

Cоблюдаем законы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды

Уважение прав потребителей

Уважаем права потребителей на приобретение и использование продуктов, не наносящих вред их здоровью и экологическим системам

Развитие регионов присутствия

Содействуем обеспечению высокого качества жизни и социально-экономическому развитию регионов присутствия компании

Забота о детях

Не используем труд лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение работников

Основные направления

«ОМК Партнерство»

ОМК реализует системные благотворительные программы по развитию социальной сферы. Среди них – грантовый конкурс для волонтеров, НКО, государственных и муниципальных учреждений. Программа охватывает 28 регионов.

С 2015 по 2022 год в рамках «ОМК Партнерство» выдали 870 грантов волонтерам и организациям. Это социальные инициативы людей – оборудовать детскую площадку, помочь приюту для животных, помочь продуктами пожилым.

Подробнее о грантовом конкурсе

«Начни свое дело»

ОМК развивает социальное предпринимательство с 2016 года. Впервые программу «Начни свое дело» реализовали в Чусовом, в 2017-м в Благовещенске, в 2018-м - в Выксе.

О программе

Корпоративное волонтерство

Основная цель программы — создание устойчивой системы самостоятельного решения сотрудниками компании социальных (в том числе гуманитарных), культурных, экологических проблем в городах присутствия.

Программа позволяет создать социокультурные кластеры, объединяющие волонтеров-сотрудников предприятий, местные сообщества и некоммерческие организации, представителей администраций городов и поселков, где компания ведет бизнес.

Подробнее

Фонд «ОМК-Участие»

Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие» основали в 2008 году по инициативе руководителей и сотрудников ОМК.

За годы работы вырос из организации, оказывающей адресную помощь, в фонд, который решает масштабные социальные задачи.

О проекте

«Выкса-фестиваль»

Первый культурный проект, который меняет жизнь целого города. Фестиваль проходит каждое лето с 2011 года в Выксе, где объединяет современное искусство, театр, паблик-арт, музыку, спорт.

О фестивале

Награды и рейтинги