ОМК провела в Выксе второй молодежный форум для своих сотрудников
17.07.2025
Фото ОМК, автор Вячеслав Хабаров
Объединенная металлургическая компания (ОМК) провела второй молодежный форум «Поколение» для сотрудников. В Выксе собралась молодежь из Альметьевска, Белгорода, Благовещенска, Выксы, Челябинска и Чусового. Форум проходил в течение двух дней и собрал около 100 молодых специалистов, которые преодолели несколько этапов отбора.
Деловая программа форума началась с выступления председателя наблюдательного совета Анатолия Седых. Руководитель промышленной группы ОМК дал напутствие участникам и ответил на вопросы аудитории.
– Дорогие друзья! В жизни никогда нельзя останавливаться, надо экспериментировать, надо пробовать, надо развиваться. Помните: остановка – это первый шаг назад. Желаю вам успешно справиться со всеми задачами на форуме. Радости новых побед, радости дружеского общения! Помните: только вперед! Развитие – это взаимно, – обратился к участникам форума Председатель наблюдательного совета ОМК Анатолий Седых.
На дискуссии «Видеть возможности» команды опытных и молодых руководителей компании находили правила успеха, выделяли главные качества для построения карьеры и рассказывали о лучшем наставнике.
− В этом году мы ставили себе задачу сделать программу форума максимально прикладной и вовлечь молодых специалистов в решение реальных бизнес-задач. За два дня участники узнали про тренды в металлургии и погрузились в решение кейсов по важным для компании проектам: развитию культуры безопасности, внедрению ИИ, поддержке адаптации новых сотрудников, настройке качества кросс-функционального взаимодействия. И это только начало нового цикла − впереди молодых лидеров ждут четыре месяца командной работы, чтобы превратить свои идеи в настоящий проект. На этом пути участников будут поддерживать эксперты от функций и корпоративный университет ОМК, − сказала начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности Валентина Черных.
Также в программе форума были квесты, экскурсия на производство, в музей и на набережную Верхнего пруда. В организации активностей приняли участие пространство Ex Libris, КЦ «Волна» и музея. Завершился форум концертом кавер-группы.
Для тех, кто готов к профессиональному росту, хочет заявлять о себе и реализовать свой потенциал, участие в форуме «Поколение» – только начало пути. Самые активные и инициативные участники получат приглашение в программу развития молодых лидеров ОМК. Выпускников этой программы рассматривают как приоритетных кандидатов для карьерного роста и ротаций внутри компании.
«Тема нашего форума – «Видеть возможности». Молодые люди, его участники, уже многое сделали для нашей компании. Они активные, целеустремленные, инициативные, профессиональные. Их поддерживают коллеги, руководители. У них точно уже есть многое для того, чтобы сделать команду успешной. Я хочу, чтобы своё будущее, своё профессиональное будущее они связали с ОМК. А еще – чтобы они приносили пользу и развивали компанию так, как развивали бы своё дело. Давайте вместе делать нашу компанию более эффективной, результативной и успешной» - прокомментировала президент ОМК Наталья Еремина.
Объединенная металлургическая компания (ОМК) провела второй молодежный форум «Поколение» для сотрудников. В Выксе собралась молодежь из Альметьевска, Белгорода, Благовещенска, Выксы, Челябинска и Чусового. Форум проходил в течение двух дней и собрал около 100 молодых специалистов, которые преодолели несколько этапов отбора.
Деловая программа форума началась с выступления председателя наблюдательного совета Анатолия Седых. Руководитель промышленной группы ОМК дал напутствие участникам и ответил на вопросы аудитории.
– Дорогие друзья! В жизни никогда нельзя останавливаться, надо экспериментировать, надо пробовать, надо развиваться. Помните: остановка – это первый шаг назад. Желаю вам успешно справиться со всеми задачами на форуме. Радости новых побед, радости дружеского общения! Помните: только вперед! Развитие – это взаимно, – обратился к участникам форума Председатель наблюдательного совета ОМК Анатолий Седых.
На дискуссии «Видеть возможности» команды опытных и молодых руководителей компании находили правила успеха, выделяли главные качества для построения карьеры и рассказывали о лучшем наставнике.
− В этом году мы ставили себе задачу сделать программу форума максимально прикладной и вовлечь молодых специалистов в решение реальных бизнес-задач. За два дня участники узнали про тренды в металлургии и погрузились в решение кейсов по важным для компании проектам: развитию культуры безопасности, внедрению ИИ, поддержке адаптации новых сотрудников, настройке качества кросс-функционального взаимодействия. И это только начало нового цикла − впереди молодых лидеров ждут четыре месяца командной работы, чтобы превратить свои идеи в настоящий проект. На этом пути участников будут поддерживать эксперты от функций и корпоративный университет ОМК, − сказала начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности Валентина Черных.
Также в программе форума были квесты, экскурсия на производство, в музей и на набережную Верхнего пруда. В организации активностей приняли участие пространство Ex Libris, КЦ «Волна» и музея. Завершился форум концертом кавер-группы.
Для тех, кто готов к профессиональному росту, хочет заявлять о себе и реализовать свой потенциал, участие в форуме «Поколение» – только начало пути. Самые активные и инициативные участники получат приглашение в программу развития молодых лидеров ОМК. Выпускников этой программы рассматривают как приоритетных кандидатов для карьерного роста и ротаций внутри компании.
«Тема нашего форума – «Видеть возможности». Молодые люди, его участники, уже многое сделали для нашей компании. Они активные, целеустремленные, инициативные, профессиональные. Их поддерживают коллеги, руководители. У них точно уже есть многое для того, чтобы сделать команду успешной. Я хочу, чтобы своё будущее, своё профессиональное будущее они связали с ОМК. А еще – чтобы они приносили пользу и развивали компанию так, как развивали бы своё дело. Давайте вместе делать нашу компанию более эффективной, результативной и успешной» - прокомментировала президент ОМК Наталья Еремина.
Читайте еще