На заводе ОМК в Выксе обучили будущих руководителей для производства
29.05.2025
Фото из архива ОМК, автор: Вячеслав Хабаров
На заводе Объединенной металлургической компании (ОМК) в Выксе Нижегородской области обучили 63 будущих сменных мастера для производства. Именно этих высококвалифицированных рабочих будут рассматривать на вакантные руководящие должности.
Кадровый резерв для производств ОМК готовят в рамках программы развития «Мастерская лидерства», которую корпоративный университет компании разработал в 2022 году. Курс длится девять месяцев, в течение которых рабочих обучают основам управления командой и производством: от планирования и организации работ до обучения сотрудников, умения общаться с ними и мотивировать решать задачи. Дополнительно участники могут самостоятельно изучать материалы на онлайн-платформе, а потом отрабатывают полученные знания и навыки на производственных участках.
Как показывает статистика, около половины рабочих, которые прошли обучение в «Мастерской лидерства» за последние три года, уже занимают руководящие должности.
«Мы считаем, что важно воспитывать талантливых специалистов и руководителей внутри своего коллектива, для этого создаем условия для развития и профессионального роста наших сотрудников, в том числе и на производстве. Руководитель, который «вырос» в цехе с самых низов, имеет бесценный опыт и более глубокое понимание всех процессов. Поэтому у нас есть несколько программ по подготовке лидеров на каждом уровне производственной иерархии. Стартовая программа для наших высококвалифицированных рабочих – это «Мастерская лидерства». Пройдя ее, сотрудники получают необходимые компетенции и практический опыт, чтобы стать мастером и потом далее расти в должности», – отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
На заводе Объединенной металлургической компании (ОМК) в Выксе Нижегородской области обучили 63 будущих сменных мастера для производства. Именно этих высококвалифицированных рабочих будут рассматривать на вакантные руководящие должности.
Кадровый резерв для производств ОМК готовят в рамках программы развития «Мастерская лидерства», которую корпоративный университет компании разработал в 2022 году. Курс длится девять месяцев, в течение которых рабочих обучают основам управления командой и производством: от планирования и организации работ до обучения сотрудников, умения общаться с ними и мотивировать решать задачи. Дополнительно участники могут самостоятельно изучать материалы на онлайн-платформе, а потом отрабатывают полученные знания и навыки на производственных участках.
Как показывает статистика, около половины рабочих, которые прошли обучение в «Мастерской лидерства» за последние три года, уже занимают руководящие должности.
«Мы считаем, что важно воспитывать талантливых специалистов и руководителей внутри своего коллектива, для этого создаем условия для развития и профессионального роста наших сотрудников, в том числе и на производстве. Руководитель, который «вырос» в цехе с самых низов, имеет бесценный опыт и более глубокое понимание всех процессов. Поэтому у нас есть несколько программ по подготовке лидеров на каждом уровне производственной иерархии. Стартовая программа для наших высококвалифицированных рабочих – это «Мастерская лидерства». Пройдя ее, сотрудники получают необходимые компетенции и практический опыт, чтобы стать мастером и потом далее расти в должности», – отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
