Сотрудники завода ОМК в Чусовом осваивают современные методы наставничества

21.05.2025
Фото ОМК, автор: Сергей Ясинский

Сотрудники чусовского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) осваивают современные способы передачи знаний коллегам на корпоративном тренинге «Технология наставничества». В основе практических занятий – передовые методики адаптации и развития персонала, учитывающие особенности обучения взрослых.

На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек, каждый десятый из них – наставник. Тренинг разработали для рабочих и специалистов, участвующих в обучении коллег, а также для их руководителей. Его главная цель – сформировать единый подход к наставничеству, который позволит повысить качество подготовки персонала, формировать и развивать кадровый резерв.

Современные технологии наставничества учитывают, что взрослые люди лучше воспринимают информацию через практику и личный опыт, поэтому в тренинге сделали акцент на разборе реальных рабочих ситуаций. Например, наставники учатся не просто показывать, как работать на оборудовании, а объяснять, почему именно так – это помогает быстрее вникнуть в процесс. Также программа включает техники обратной связи и нематериальной мотивации.

Участники научились успешно передавать знания и опыт, вдохновлять и мотивировать коллег, раскрыли свой лидерский потенциал, получили практические инструменты, которые позволят повысить эффективность обучения взрослых.

«На чусовском заводе ОМК мы создаем среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, а новые коллеги – быстрее влиться в коллектив и качественно выполнять работу. Система наставничества – это взаимовыгодное партнерство. С одной стороны, мы обеспечиваем преемственность опыта, сокращаем период адаптации у новичков, повышаем эффективность при получении дополнительных квалификаций и профессий действующими сотрудниками, с другой – даем возможность наставникам развивать управленческие навыки и увеличивать свой заработок. В этом году увеличили вознаграждение за обучение коллег на 40%», – прокомментировала начальник учебного центра чусовского завода ОМК Эльвира Коровина.
Павел Таран
Павел Таран
руководитель направления по стратегическим коммуникациям
press@omk.ru
Читайте еще
05.09.2025
Компания «ОМК Стальной путь» открыла в Рязани новые мощности для ремонта колесных пар

05.09.2025
Челябинский завод ОМК стал площадкой для блог-тура участников премии «ШУМ»

05.09.2025
Школа-студия МХАТ и благотворительный фонд «ОМК-Участие» объявили о начале долгосрочного партнерства

04.09.2025
Сотрудники завода ОМК в Чусовом предложили концепцию развития городского сквера Металлургов

03.09.2025
«ОМК Стальной путь» помогла запустить на Дальнем Востоке образовательный центр для подготовки будущих железнодорожников

03.09.2025
Завод «ОМК Трубодеталь» поможет открыть в челябинских школах инженерный класс и отремонтировать библиотеку