Чусовской завод ОМК открыл студентам перспективы карьеры в промышленности

Фото ОМК, автор Сергей Ясинский

Более сотни студентов Пермского края узнали о карьерных возможностях, которые чусовской завод Объединенной металлургической компании (ОМК) предлагает своим сотрудникам, на всероссийской акции «Неделя без турникетов». Сейчас на предприятии работают более 2 600 человек, каждый четвертый – это молодой специалист. Каждый третий из них получает повышение в течение года.

Учащимся Чусовского индустриального техникума и Лысьвенского политехнического колледжа рассказали, что на предприятии есть возможность проходить практику под руководством наставников, совмещать учебу и работу, получая стабильную зарплату и соцпакет с первого дня трудоустройства.

Особый интерес вызвали мастер-классы по работе с 3D-сканером и принтером, опыты по металловедению, демонстрация систем автоматизации технологических процессов, знакомство с работой ИТ-специалистов на промышленном предприятии. Ребята смогли пообщаться с сотрудниками завода и задать интересующие вопросы о профессиях.

Чусовской завод ОМК уделяет особое внимание поддержке молодежи. Предприятие предлагает своим сотрудникам, выпускникам школ и техникумов получить востребованные профессии в индустриальном техникуме по федеральной программе «Профессионалитет», а также по образовательным программам вузов. При заключении целевого договора есть возможность получить профильное высшее образование за счет работодателя, дополнительную стипендию от предприятия и гарантированное трудоустройство.

«По итогам прошлого года студенты ведущих российских вузов назвали нашу компанию в числе лучших для старта карьеры в рейтинге Best Company Award 2025. Столь высокая оценка показывает, что те условия, что мы предлагаем, отвечают требованиям молодого поколения. Также мы видим востребованность и чусовского завода ОМК: учащиеся техникумов и вузов Пермского края регулярно проходят практику в цехах и подразделениях нашего предприятия. Часть из них после обучения уже приходят к нам работать. Важно, что период адаптации таких сотрудников минимальный, так как они уже знакомы с производством и технологиями. Мы заинтересованы, чтобы лучшие студенты приходили к нам на завод и развивались вместе с нами», — прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.