Почти каждый десятый сотрудник завода ОМК в Чусовом продвинулся по карьере за год
03.04.2025
Фото ОМК, автор Сергей Ясинский
В 2024 году 202 сотрудника чусовского завода ОМК продвинулись по карьерной лестнице: стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан.
Предприятие предоставляет своим сотрудникам различные карьерные возможности: стать руководителем, освоить смежный или новый функционал, как эксперт перейти на более высокий профессиональный уровень, как волонтер или активный член Совета активной молодежи и других сообществ состояться в социальной карьере.
На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек. В этом году руководители рекомендовали более 100 перспективных сотрудников для участия в «Кадровом резерве». Чтобы попасть программу, кандидатам необходимо успешно пройти отбор, который включает тесты и деловые игры. Когда появляются вакансии на руководящие позиции, резервисты получают приоритет при назначении.
Для будущих руководителей с корпоративным университетом ОМК на заводе проводят обучение по программам «Мастерская лидерства», «Основы лидерства», «Энергия лидерства» и другим. Сотрудники осваивают новые навыки, учатся принимать решения и решать сложные задачи, стажируются на руководящих должностях, участвуют в проектах компании.
«Мы стремимся создать условия для профессионального и личностного роста каждого сотрудника. Например, на корпоративном портале доступен сервис «Хочу карьеру», через который можно подать заявку на индивидуальный карьерный план, получить рекомендации по обучению, а также откликнуться на вакансии ОМК. Таким образом сотрудники самостоятельно могут выбрать управленческую карьеру, развиваться как эксперты или универсалы, участвовать в социальных и волонтерских проектах компании», — прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
В 2024 году 202 сотрудника чусовского завода ОМК продвинулись по карьерной лестнице: стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан.
Предприятие предоставляет своим сотрудникам различные карьерные возможности: стать руководителем, освоить смежный или новый функционал, как эксперт перейти на более высокий профессиональный уровень, как волонтер или активный член Совета активной молодежи и других сообществ состояться в социальной карьере.
На чусовском заводе ОМК работает 2 600 человек. В этом году руководители рекомендовали более 100 перспективных сотрудников для участия в «Кадровом резерве». Чтобы попасть программу, кандидатам необходимо успешно пройти отбор, который включает тесты и деловые игры. Когда появляются вакансии на руководящие позиции, резервисты получают приоритет при назначении.
Для будущих руководителей с корпоративным университетом ОМК на заводе проводят обучение по программам «Мастерская лидерства», «Основы лидерства», «Энергия лидерства» и другим. Сотрудники осваивают новые навыки, учатся принимать решения и решать сложные задачи, стажируются на руководящих должностях, участвуют в проектах компании.
«Мы стремимся создать условия для профессионального и личностного роста каждого сотрудника. Например, на корпоративном портале доступен сервис «Хочу карьеру», через который можно подать заявку на индивидуальный карьерный план, получить рекомендации по обучению, а также откликнуться на вакансии ОМК. Таким образом сотрудники самостоятельно могут выбрать управленческую карьеру, развиваться как эксперты или универсалы, участвовать в социальных и волонтерских проектах компании», — прокомментировала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
