Завод ОМК в Челябинске ввел новые доплаты и допотпуска для сотрудников

Челябинский завод Объединенной металлургической компании (ОМК) «ОМК Трубодеталь» ввел новые и улучшил действующие меры поддержки для своих сотрудников. На предприятии утвердили коллективный договор до конца 2027 года, в который вошло свыше 30 позитивных изменений. В их числе доплаты, дополнительный отпуск и новые виды вознаграждений для сотрудников.

Главное изменение: на челябинском заводе ОМК почти на 29% увеличили размер расчетной единицы, на основе которой считают социальные выплаты. Благодаря этому размер помощи заводчанам стал больше. Например, ежемесячные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 лет, выросли на 50%. Подняли и выплаты на восстановление жилья сотрудников, которое пострадало от стихийных бедствий.

Из нового: работающим на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях теперь будут доплачивать от 10% до 16% к тарифу в зимние месяцы. С этого года будут поощрять сотрудников в честь личных юбилеев каждые пять лет, начиная с 50-летнего возраста: они смогут получить от 8,5 тысячи до 34 тысяч рублей в зависимости от стажа. На эту выплату могут претендовать все сотрудники, которые отработали на предприятии без замечаний от десяти лет и больше. Предусмотрели и единовременную матпомощь выпускникам профильных учебных заведений, которые впервые устраиваются на завод.

По условиям колдоговора, индексация заработной платы на «ОМК Трубодеталь» будет не реже раза в год. В 2024 году завод ОМК повышал заработную плату сотрудникам дважды, в последний раз – осенью 2024 года. Тогда доходы сотрудников выросли от 10% и выше. Средняя зарплата на предприятии стабильно превышает средний показатель по Челябинской области. Также в колдоговоре сохранили  доплату за вредность с учетом специальной оценки условий труда – от 3% до 10% и доплату 20% к часовому тарифу за работу в ночное время. Установили выплаты в размере средней заработной платы за дополнительный месячный отпуск, который могут взять беременные сотрудницы.

«Коллективный договор челябинского завода ОМК не раз отмечали на региональном уровне. Все наши сотрудники получают дотации на питание в корпоративных столовых, полис ДМС и имеют возможность бесплатно пройти обследование у врачей узкой направленности, за счет предприятия отдохнуть в санаториях или отправить в детский оздоровительный лагерь своих детей. Только в прошлом году мы оплатили путевки для более 120 заводчан и их детей. Для сотрудников, которые проживают в отдаленных районах, работает бесплатный корпоративный транспорт, который возит их на работу и обратно домой. Эти и многие другие меры, которые востребованы у заводчан, сохранили в новом коллективном договоре, улучшив их параметры, и добавили новые актуальные меры. Продолжаем поддерживать и сотрудников, которые вышли на заслуженный отдых. Нам важно, чтобы сотрудники и ветераны челябинского завода ОМК чувствовали себя уверенно и были защищены», – отметила директор по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам завода «ОМК Трубодеталь» Людмила Сопельцева.