Белгородский завод ОМК направил более 1,5 миллионов рублей на поощрение сотрудников за рацпредложения
10.09.2024
Фото предоставлено ОМК
Белгородский завод «ОМК Энергомаш», который входит в промышленную группу ОМК, направил более 1,5 миллионов рублей на поощрение сотрудников за рационализаторство в первом полугодии 2024 года. За каждую реализованную идею заводчане получали премию, размер которой зависел от сложности проекта, оригинальности и новизны, а также от минимальных затрат на воплощение.
Авторы лучших предложений по улучшению могут участвовать также в конкурсе «Моя инициатива» и претендовать на премию от 100 до 200 тысяч рублей. В этом году заявилось рекордное количество сотрудников: идеи по улучшению и оптимизации направили 140 человек — почти в два раза больше, чем в прошлом году. Премии вручили 17 заводчанам в трех номинациях: «Энергосбережение», «Конструкция и технология» и «Повседневная эффективность».
«У сотрудников «ОМК Энергомаш» есть различные инструменты увеличить свой доход. В их число входит и участие в рацдеятельности — за каждое внедренное предложение заводчане получают выплаты, а также могут участвовать в профильном конкурсе «Моя инициатива». Мы предоставляем разные возможности для тех, кто готов развиваться как профессионал, кто вовлечен в процесс постоянного улучшения», — отметил директор по персоналу белгородского завода ОМК Евгений Сычев.
Белгородский завод «ОМК Энергомаш», который входит в промышленную группу ОМК, направил более 1,5 миллионов рублей на поощрение сотрудников за рационализаторство в первом полугодии 2024 года. За каждую реализованную идею заводчане получали премию, размер которой зависел от сложности проекта, оригинальности и новизны, а также от минимальных затрат на воплощение.
Авторы лучших предложений по улучшению могут участвовать также в конкурсе «Моя инициатива» и претендовать на премию от 100 до 200 тысяч рублей. В этом году заявилось рекордное количество сотрудников: идеи по улучшению и оптимизации направили 140 человек — почти в два раза больше, чем в прошлом году. Премии вручили 17 заводчанам в трех номинациях: «Энергосбережение», «Конструкция и технология» и «Повседневная эффективность».
«У сотрудников «ОМК Энергомаш» есть различные инструменты увеличить свой доход. В их число входит и участие в рацдеятельности — за каждое внедренное предложение заводчане получают выплаты, а также могут участвовать в профильном конкурсе «Моя инициатива». Мы предоставляем разные возможности для тех, кто готов развиваться как профессионал, кто вовлечен в процесс постоянного улучшения», — отметил директор по персоналу белгородского завода ОМК Евгений Сычев.
Читайте еще