ОМК развивает корпоративные компетенции сотрудников через искусство
26.03.2024
Фото: Вячеслав Хабаров
Группа ОМК начала развивать компетенции сотрудников через историю живописи, находя примеры у лучших мировых живописцев. В корпоративном университете компании стартовал цикл лекций по истории искусства «Работай как художник»: знакомят с творчеством и биографией художников XIX-XXI веков и учат, как можно улучшить корпоративные компетенции через призму их работ. Проект проводят совместно с Волго-Вятским филиалом государственного музея изобразительных искусств им. А. С. Пушкина (Арсенал).
Первая лекция-диалог о Моне посвященная инициативности собрала более 1300 слушателей. Культуролог, ведущий специалист культурно-просветительского отдела Арсенала Римма Газе рассказала, как решительность, системное мышление, способность меняться, в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии.
До конца года для металлургов проведут еще 7 лекций, на которых расскажут какие навыки и знания для работы можно почерпнуть из картин Пикассо, Кандинского, Дюшана и других. На примере творчества и жизни деятелей искусства сотрудники ОМК взглянут по-новому на корпоративные компетенции: умение давать обратную связь, развитие системного мышления и ориентацию на результат.
Все материалы доступны на странице проекта на портале «Точка роста».
«ОМК постоянно предоставляет дополнительные возможности для профессионального роста и развития, в том числе с помощью культуры. Проект «Культурный код» помогает сотрудникам лучше изучить корпоративные ценности через прекрасное», - отметила руководитель корпоративного университета ОМК Наталья Кавинская.
Группа ОМК начала развивать компетенции сотрудников через историю живописи, находя примеры у лучших мировых живописцев. В корпоративном университете компании стартовал цикл лекций по истории искусства «Работай как художник»: знакомят с творчеством и биографией художников XIX-XXI веков и учат, как можно улучшить корпоративные компетенции через призму их работ. Проект проводят совместно с Волго-Вятским филиалом государственного музея изобразительных искусств им. А. С. Пушкина (Арсенал).
Первая лекция-диалог о Моне посвященная инициативности собрала более 1300 слушателей. Культуролог, ведущий специалист культурно-просветительского отдела Арсенала Римма Газе рассказала, как решительность, системное мышление, способность меняться, в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии.
До конца года для металлургов проведут еще 7 лекций, на которых расскажут какие навыки и знания для работы можно почерпнуть из картин Пикассо, Кандинского, Дюшана и других. На примере творчества и жизни деятелей искусства сотрудники ОМК взглянут по-новому на корпоративные компетенции: умение давать обратную связь, развитие системного мышления и ориентацию на результат.
Все материалы доступны на странице проекта на портале «Точка роста».
«ОМК постоянно предоставляет дополнительные возможности для профессионального роста и развития, в том числе с помощью культуры. Проект «Культурный код» помогает сотрудникам лучше изучить корпоративные ценности через прекрасное», - отметила руководитель корпоративного университета ОМК Наталья Кавинская.
