ОМК стала финалистом Всероссийского проекта «Героям – быть!» с программой корпоративного волонтерства
21.07.2022
Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в шорт-лист Всероссийского проекта в области социальной ответственности «Героям – быть!». Компанию отметили в номинации «Команда героев» за масштабную программу корпоративного волонтерства.
ОМК на протяжении семи лет развивает корпоративное добровольчество в четырех основных направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда «ОМК-Участие»), экологическое волонтерское движение и донорство крови.
С 2015 года в рамках конкурса «ОМК-Партнерство» компания выделяет сотрудникам гранты до 50 тысяч рублей на реализацию своих добровольческих инициатив. Волонтеры ОМК помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, детям-сиротам, строят спортплощадки, восстанавливают памятники культуры, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят эко-акции по сбору и переработке мусора. Часть проектов реализуют в рамках экологического волонтерского движения. Его ОМК запустила в 2022 году на фоне возросшего интереса волонтеров к этой теме.
Так, сотрудница завода ОМК в Выксе (Нижегородская область) Юлия Цыброва второй год принимает участие в грантовом конкурсе «ОМК-Партнерство» с экологической инициативой «Бумаги.net». Эксперты проекта «Героям – быть!» высоко оценили ее работу по эко-просвещению и переработке макулатуры. Юлия стала победителем премии в номинации «Оберегая планету».
«Проект по экологическому образованию и ответственному потреблению мы реализуем уже второй год. В его рамках проводим эколого-просветительские занятия для жителей города, конкурсы по сбору отходов, установили контейнеры для бумаги и пластика. Участниками наших акций стали уже более тысячи человек. Для меня это очень ценно», – сказала Юлия Цыброва.
«Развитие добровольчества – важная часть корпоративной социальной ответственности ОМК. В компании около 8000 волонтеров. Каждый год мы усовершенствуем программу, добавляя новые направления, обучающие блоки, у нас появляются новые активисты, проекты, направленные на решение важных социальных и экологических задач в регионах присутствия. Мы видим, как инициативы волонтеров превращаются в долгосрочные системные проекты, которые высоко оценивают эксперты. Программа корпоративного добровольчества доказала свою эффективность в пандемию и будет востребована в ближайшее время», – отметила руководитель направления по КСО ОМК Ольга Миронова.
ОМК на протяжении семи лет развивает корпоративное добровольчество в четырех основных направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда «ОМК-Участие»), экологическое волонтерское движение и донорство крови.
С 2015 года в рамках конкурса «ОМК-Партнерство» компания выделяет сотрудникам гранты до 50 тысяч рублей на реализацию своих добровольческих инициатив. Волонтеры ОМК помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, детям-сиротам, строят спортплощадки, восстанавливают памятники культуры, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят эко-акции по сбору и переработке мусора. Часть проектов реализуют в рамках экологического волонтерского движения. Его ОМК запустила в 2022 году на фоне возросшего интереса волонтеров к этой теме.
Так, сотрудница завода ОМК в Выксе (Нижегородская область) Юлия Цыброва второй год принимает участие в грантовом конкурсе «ОМК-Партнерство» с экологической инициативой «Бумаги.net». Эксперты проекта «Героям – быть!» высоко оценили ее работу по эко-просвещению и переработке макулатуры. Юлия стала победителем премии в номинации «Оберегая планету».
«Проект по экологическому образованию и ответственному потреблению мы реализуем уже второй год. В его рамках проводим эколого-просветительские занятия для жителей города, конкурсы по сбору отходов, установили контейнеры для бумаги и пластика. Участниками наших акций стали уже более тысячи человек. Для меня это очень ценно», – сказала Юлия Цыброва.
«Развитие добровольчества – важная часть корпоративной социальной ответственности ОМК. В компании около 8000 волонтеров. Каждый год мы усовершенствуем программу, добавляя новые направления, обучающие блоки, у нас появляются новые активисты, проекты, направленные на решение важных социальных и экологических задач в регионах присутствия. Мы видим, как инициативы волонтеров превращаются в долгосрочные системные проекты, которые высоко оценивают эксперты. Программа корпоративного добровольчества доказала свою эффективность в пандемию и будет востребована в ближайшее время», – отметила руководитель направления по КСО ОМК Ольга Миронова.
