«ОМК Стальной путь» увеличила инвестиции в подготовку кадров на 25%
05.04.2022
Вагоноремонтная компания «ОМК Стальной путь» (входит в состав Объединенной металлургической компании, ОМК) в 2022 году увеличит инвестиции в подготовку кадров на четверть по сравнению с показателями 2021 года. На эти цели компания направит 7,4 млн рублей.
В соответствии с современными требованиями к компетенциям сотрудников в «ОМК Стальной путь» расширили программу обучения персонала вторым (смежным) профессиям. Работники вагоноремонтных депо имеют возможность бесплатно получить навыки по более чем 15 профессиям, исходя из потребностей производства. С начала года вторую профессию освоили уже более 200 человек. В целом в 2022 году «ОМК Стальной путь» планирует обучить смежным профессиям до трети производственного персонала.
Не первый год в компании действует программа, которая позволяет сотрудникам и их детям получать высшее образование по ключевым инженерным специальностям «Подвижной состав железных дорог» и «Грузовые вагоны» за счет работодателя. Компания не просто занимается целевой подготовкой необходимых специалистов, но и гарантирует им трудоустройство после обучения. Сейчас по программе «ОМК Стальной путь» в ведущих транспортных ВУЗах обучают 40 человек. Речь про Российский университет транспорта, Омский, Иркутский и Уральский государственные университеты путей сообщения.
В компании также есть свой учебный центр, в котором рабочие могут бесплатно повысить свою квалификацию. Кроме этого, «ОМК Стальной путь» проводит корпоративные конкурсы профмастерства среди рабочих профессий. Это хорошая возможность приобрести новые знания, обменяться опытом с коллегами. Помимо признания победители получают денежную премию.
«Мы понимаем, что развитие – взаимно. Давая сотрудникам возможности для профессионального совершенствования, мы тем самым повышаем общие компетенции компании. Это отражается на повышении качества ремонта подвижного состава, исключении рисков нарушения безопасности движения. В свою очередь наши сотрудники расширяют свой производственный профиль, повышают шансы на увеличение дохода и карьерного роста в компании», - отметила директор по управлению персоналом компании «ОМК Стальной путь» Инесса Коген.
В соответствии с современными требованиями к компетенциям сотрудников в «ОМК Стальной путь» расширили программу обучения персонала вторым (смежным) профессиям. Работники вагоноремонтных депо имеют возможность бесплатно получить навыки по более чем 15 профессиям, исходя из потребностей производства. С начала года вторую профессию освоили уже более 200 человек. В целом в 2022 году «ОМК Стальной путь» планирует обучить смежным профессиям до трети производственного персонала.
Не первый год в компании действует программа, которая позволяет сотрудникам и их детям получать высшее образование по ключевым инженерным специальностям «Подвижной состав железных дорог» и «Грузовые вагоны» за счет работодателя. Компания не просто занимается целевой подготовкой необходимых специалистов, но и гарантирует им трудоустройство после обучения. Сейчас по программе «ОМК Стальной путь» в ведущих транспортных ВУЗах обучают 40 человек. Речь про Российский университет транспорта, Омский, Иркутский и Уральский государственные университеты путей сообщения.
В компании также есть свой учебный центр, в котором рабочие могут бесплатно повысить свою квалификацию. Кроме этого, «ОМК Стальной путь» проводит корпоративные конкурсы профмастерства среди рабочих профессий. Это хорошая возможность приобрести новые знания, обменяться опытом с коллегами. Помимо признания победители получают денежную премию.
«Мы понимаем, что развитие – взаимно. Давая сотрудникам возможности для профессионального совершенствования, мы тем самым повышаем общие компетенции компании. Это отражается на повышении качества ремонта подвижного состава, исключении рисков нарушения безопасности движения. В свою очередь наши сотрудники расширяют свой производственный профиль, повышают шансы на увеличение дохода и карьерного роста в компании», - отметила директор по управлению персоналом компании «ОМК Стальной путь» Инесса Коген.
