Устойчивое развитие

ОМК продолжает следовать своим стратегическим целям: улучшение клиентского сервиса, развитие новых продуктов, повышение эффективности производства и организации, забота о сотрудниках и содействие регионам присутствия.

Проекты координирует внутренняя команда ОМК с привлечением региональных ресурсных центров и представителей региональных администраций.

Корпоративные ценности
Предпринимательский дух
Ищем новые возможности для развития компании, новые идеи превращаем в работающие прибыльные бизнес-модели.
Системный подход
Оцениваем и учитываем факторы, влияющие на результат, и возможные последствия своих решений.
Четкая постановка целей
Ставим четкие, понятные, измеримые цели и задачи. Каждый вправе прояснить их для себя.
Клиентоориентированность
Знаем, кто будет работать с результатами нашего труда, и понимаем требования к нам.
Уважение
Я уважаю коллег и их мнение, выражаю свою позицию корректно и аргументировано.
Трудовые традиции
Уважаем трудовые традиции, достижения старших поколений и создаем новую историю.
Приоритеты
Охрана окружающей среды
Заботимся о природе в регионах присутствия
Антикоррупция
Не терпим взяточничества, сговора и коррупции
Соблюдение прав человека
Защищаем права человека, мы против дискриминации
Системы управления
Развиваем системы управления в соответствии с лучшей международной практикой
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Привлекаем заинтересованные стороны к принятию решений
Ответственные цепочки поставок
Cоблюдаем законы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды
Уважение прав потребителей
Уважаем права потребителей на приобретение и использование продуктов, не наносящих вред их здоровью и экологическим системам
Развитие регионов присутствия
Содействуем обеспечению высокого качества жизни и социально-экономическому развитию регионов присутствия компании
Забота о детях
Не используем труд лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение работников
Основные направления
«ОМК Партнерство»

ОМК реализует системные благотворительные программы по развитию социальной сферы. Среди них – грантовый конкурс для волонтеров, НКО, государственных и муниципальных учреждений. Программа охватывает 28 регионов.

С 2015 по 2022 год в рамках «ОМК Партнерство» выдали 870 грантов волонтерам и организациям. Это социальные инициативы людей – оборудовать детскую площадку, помочь приюту для животных, помочь продуктами пожилым.

«Начни свое дело»
ОМК развивает социальное предпринимательство с 2016 года. Впервые программу «Начни свое дело» реализовали в Чусовом, в 2017-м в Благовещенске, в 2018-м - в Выксе.
Корпоративное волонтерство

Основная цель программы — создание устойчивой системы самостоятельного решения сотрудниками компании социальных (в том числе гуманитарных), культурных, экологических проблем в городах присутствия.

Программа позволяет создать социокультурные кластеры, объединяющие волонтеров-сотрудников предприятий, местные сообщества и некоммерческие организации, представителей администраций городов и поселков, где компания ведет бизнес.

Фонд «ОМК-Участие»

Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие» основали в 2008 году по инициативе руководителей и сотрудников ОМК.

За годы работы вырос из организации, оказывающей адресную помощь, в фонд, который решает масштабные социальные задачи.


«Выкса-фестиваль»
Первый культурный проект, который меняет жизнь целого города. Фестиваль проходит каждое лето с 2011 года в Выксе, где объединяет современное искусство, театр, паблик-арт, музыку, спорт.
Награды и рейтинги
Пресс-релизы
27.04.2024
Корпоративный календарь ОМК о наследии Шухова признали лучшим сувениром и одним из лучших квартальных календарей
26.04.2024
Более 250 студентов посетило чусовской завод ОМК на «Неделе без турникетов»
26.04.2024
Все больше пенсионеров благовещенского завода ОМК становятся волонтерами
25.04.2024
ОМК предоставит гранты на проекты в области креативных индустрий в Выксе и Кулебаках