В своей работе мы придерживаемся принципов открытости деятельности, своевременного раскрытия корпоративной информации, уважения прав и интересов всех участников корпоративных отношений и повышения инвестиционной привлекательности компании.
В ОМК существует комплекс функциональных стратегий, отображенных в основополагающих документах системы корпоративного управления группы, одним из которых является Декларация корпоративной этики. Основная цель документа — соблюдение членами правления, руководителями и иными сотрудниками компании высоких стандартов корпоративной этики, противодействие конфликту интересов и ответственное ведение бизнеса.
Также в ОМК действует политика устойчивого развития, направленная на выполнение миссии, поддержку стратегии компании, упорядочивание и унификацию деятельности в устойчивом развитии всех управляемых обществ. В документе описаны основные приоритеты устойчивого развития, требования к отчетности и анализу деятельности, распределение ответственности за реализацию политики.
В связи с изменениями 2014-го года в Гражданском кодексе Российской Федерации у компании появились новые возможности для совершенствования системы корпоративного управления. В частности, в ОМК существуют два независимых друг от друга единоличных исполнительных органа — председатель правления и президент. Они действуют без доверенности как от имени АО «ОМК», так и от имени всех управляемых обществ, функции единоличных исполнительных органов которых переданы управляющей организации. Помимо этого от имени каждого управляемого общества (без доверенности) действуют управляющие директора компаний-активов, являющиеся штатными работниками управляющей организации АО «ОМК». Компетенции председателя правления, президента и правления установлены уставом АО «ОМК».
Контроль над предприятиями группы ОМК осуществляется российской компанией АО «ОМК-Холдинг», которая:
Система закупок
