Время перемен

Руководство Чусовского металлургического завода озвучило итоги работы прошлого года. Председатель совета директоров ОАО «ЧМЗ» Анатолий Карпов, директор филиала ОАО «Трубодеталь» в Чусовом Дмитрий Марков и директор по персоналу, социальным вопросам и связям с общественностью ОАО «ЧМЗ» Сергей Жеребцов рассказали о первых итогах реализации одного из крупнейших в российской металлургии инвестпроектов — строительстве в Чусовом современного трубно-сталеплавильного комплекса, демонтаже старых цехов и вводе в строй первых новых объектов реконструируемого Чусовского металлургического завода, которую проводит ОМК, а также об обучении и трудоустройстве работников выведенных из работы цехов. 

Цифры и факты

2014 год для чусовских металлургов оказался не только юбилейным, его по праву можно назвать и переломным, годом серьезных перемен, ведь нынче завод почти кардинально меняет конфигурацию. О том, что предприятие нуждается в особых мерах для развития, речь заходила еще в далекие 90-е годы. Сегодня завод вступил в активную фазу строительства новых объектов.

— Первое, что необходимо сделать, — это подготовить стройплощадку для будущего трубно-сталеплавильного комплекса, чем мы сегодня и занимаемся, — сказал председатель совета директоров ОАО «ЧМЗ» Анатолий Карпов. — Кроме того мы убираем из эксплуатации наши старые производства. В прошлом году была остановлена доменная печь, в апреле этого года ликвидировали дуплекс-цех, который производил сталь, цех КИП и автоматики, стан «250». Сегодня демонтаж на объектах уже почти закончен.

Согласно плану идут работы по подготовке площадок для строительства новых цехов. Новый трубно-сталеплавильный комплекс, включающий в себя трубопрокатный и электросталеплавильный цеха, будет располагаться справа от стана «800», если смотреть от центральной проходной, поэтому все здания, находящиеся на этой территории, будут демонтированы. Площадка для начала строительства должна быть готова ориентировочно в четвертом квартале 2014 года. 

Подводя итоги прошедшего металлургического года, руководство ЧМЗ проанализировало динамику спроса на продукцию предприятия. По словам Анатолия Карпова, на 25 процентов упали продажи по автомобильным рессорам, а вот по переработке шлаков снижения не произошло.

— По производству проката и рессоры серьезные снижения связаны с тем, что страна и мир находятся в кризисном состоянии, — отметил Анатолий Александрович. — Есть и другие факторы, влияющие на ситуацию. Во-первых, в январе этого года автозаводы практически не работали, а значит стояло и наше производство. Точно так же было и в майские каникулы. Рассчитываем, что второе полугодие в этом плане пройдет без простоев. По отношению к первому полугодию планируется рост объемов производства рессоры. С точки зрения финансового состояния, несмотря на то, что мы пока еще не вышли на получение чистой прибыли, можно говорить об изменениях в лучшую сторону. Связано это в первую очередь с закрытием убыточных производств. Себестоимость стали была довольно высока. Сегодня же мы покупаем стальную заготовку на стороне, и это оказывается экономически выгоднее, чем держать свои старые производства. Необходимо отметить, что экономические показатели первого полугодия лучше, чем в прошлом году. 

Новый комплекс

Пожалуй, главным событием для чусовских металлургов станет открытие на предприятии современного трубно-сталеплавильного комплекса. Весь комплекс будет состоять из двух подразделений — электросталеплавильного цеха мощностью до миллиона тонн и трубопрокатного цеха мощностью 450 тысяч тонн. Первый будет выпускать заготовки для трубопрокатного цеха и Выксунского металлургического завода. Часть металла будет использоваться для производства рессорной полосы ЧМЗ. Трубопрокатный цех будет выпускать бесшовные горячекатаные трубы для использования в нефтегазовой отрасли. Кроме того будет построена часть необходимых объектов инфраструктуры. Активно ведутся работы по возведению строительного городка для рабочих, которые будут строить новые цеха трубно-сталеплавильного комплекса. На площадке будут установлены более 500 модульных домов. 

В рамках строительства интегрированного трубно-сталеплавильного комплекса на Чусовском металлургическом заводе вводятся в эксплуатацию сопутствующие объекты. Первым из них, с 1 июля 2014 года, начал свою работу таможенный пост, перенесенный из Лысьвы в Чусовой. 

— Инвестиции в проект составляют более 50 миллиардов рублей, источники — собственные средства и кредитная линия Сбербанка, — рассказал директор филиала ОАО «Трубодеталь» в Чусовом Дмитрий Марков. — На данный момент масштабное строительство еще не началось, мы ведем подготовку площадок и поэтому пока обходимся собственными средствами. Однако уже сегодня можно сказать, что наша техника будет самой современной, мы — единственная компания в стране, которая построит весь комплекс сразу, целиком. Здесь будет все: и трубопрокатный стан, и автоматический контроль, и термические средства обработки, и многое другое. Наша задача — одновременная реализация такого комплекса. 

Первые поставки оборудования в рамках проекта ТСК начнутся в 2015 году. 

Вакансии есть!

Сегодня на предприятии трудятся 3540 человек. Несмотря на то, что сокращения из-за закрытия убыточных цехов неизбежны, руководство завода делает все возможное, чтобы обеспечить работой своих сотрудников. — Персонал цехов, которые мы выводим из эксплуатации, — доменный, сталеплавильный, — большей частью на заводе уже не работает, — подтвердил директор по персоналу ОАО «ЧМЗ» Сергей Жеребцов. — Работников этих производств мы делим на несколько категорий. Во-первых, это люди, заработавшие себе пенсию, их мы проводили на заслуженный отдых. Вторая категория — работники в трудоспособном возрасте. Мы отобрали тех, кто необходим нам на фазе строительства цехов, в период пусконаладки оборудования. Это специалисты с профессиональным образованием, с опытом работы, которые имеют возможности проходить обучение и стажировку в других городах России и мира. Кстати, с осени прошлого года 40 наших сотрудников уже стажируются в Нижегородской области на Выксунском металлургическом заводе. Следующая партия, порядка 20 человек, отправится на обучение этой осенью. Всем оставшимся работникам мы предлагаем вакансии в других подразделениях и цехах. Сейчас на ЧМЗ имеется более 40 свободных рабочих мест. Работникам, попавшим под сокращение, также предлагаются вакансии, открытые в филиале ОАО «Трубодеталь» и подрядных предприятиях, занимающихся демонтажными работами. К слову, средняя заработная плата на заводе сегодня составляет 25 тысяч рублей. По прогнозам руководства завода, на новых производствах зарплата будет выше. Все социальные программы для заводчан, которые работали в течение прошлых лет, работают и сейчас. Для сотрудников по-прежнему открыт санаторий-профилакторий, а дети работников отдыхают в детских оздоровительных лагерях. В полной мере соблюдается коллективный договор, а в скором времени начнутся переговоры с профсоюзом по поводу заключения нового коллективного договора. 

Люди — главное богатство.

Одним из ключевых вопросов предстоящей реконструкции предприятия является сохранение кадрового потенциала. Подготовка кадров в проекте — едва ли не самый главный раздел. На базе Чусовского металлургического завода существует учебный центр, уже сегодня разработан проект по его расширению. Ориентировочно в конце следующего года он начнет работу в новом формате. Кроме этого на базе учебного центра руководство ЧМЗ предполагает организовать деятельность совместно с Уральским федеральным университетом. 

— Буквально на днях мы с представителями УрФУ обсуждали вопрос развития базовой кафедры университета на базе ЧМЗ, — сообщил директор по персоналу ОАО «ЧМЗ» Сергей Жеребцов. — В Чусовом долгое время существовал филиал вуза. С этого года все его функции будут перенесены на эту кафедру. Это будет программа подготовки прикладного бакалавриата по техническим специальностям: автоматизированные системы управления, машины и оборудование, трубное производство и так далее. В этом году мы уже набрали на первый курс обучения порядка 40 человек. 

В обучении важна не только теория, но и практическая подготовка. Каждый студент базовой кафедры со второго курса будет получать параллельно рабочую профессию. Согласно графику набора будет организовано обучение рабочим специальностям, востребованным на новом производстве. Это профессии разливщика стали, подручного сталевара, гидравлика, оператора поста управления, дефектоскописта и другие. Многие специалисты пройдут обучение и стажировку на металлургическом заводе в Выксе. Некоторые студенты будут стажироваться за рубежом непосредственно у производителя оборудования. 

— Сегодня из Чусового идет отток молодых кадров, ребята уезжают в Пермь, Екатеринбург, Москву или другие крупные города, — подвел итог председатель совета директоров завода Анатолий Карпов. — Мы понимаем, что пока не построим новое предприятие, не объявим о хороших современных рабочих местах, о достойной заработной плате, этот процент будет увеличиваться. Но как только будет запущено новое суперсовременное производство, молодые люди получат шанс остаться в родном городе и построить хорошую карьеру. Всегда считал, что маленькие города гораздо интереснее. Только в них надо создать комфортную среду проживания. За малыми городами будущее, и мы в свою очередь сделаем все, чтобы жизнь в них стала лучше.


Источник: газета «Звезда»