Программы развития персонала

Действующие в компании мероприятия являются неотъемлемой частью корпоративной культуры и давно стали устоявшейся традицией. Они направлены на развитие сотрудников, командообразование, укрепление связей в коллективе и повышение вовлеченности.

Научно-практическая конференция молодых специалистов ОМК

_MAX9000_000.jpg

Ее целью является выявление талантливых молодых специалистов на предприятиях компании, мобилизация их творческого потенциала на решение технических, технологических задач, способствующих совершенствованию производства, снижению затрат и увеличению прибыли компании. В рамках конференции работает несколько тематических секций по направлениям, где молодые сотрудники компании выступают со своими докладами, представляя свои научные разработки и результаты исследований. По результатам конференции в каждой секции определяется победитель, а также лучшая работа и лучшая инновационная идея всей конференции.

ОМКиада

IMG_7282_000.jpg 

Спартакиада трудовых коллективов предприятий ОМК. По традиции проходит два этапа «ОМКиады» – зимний и летний. Команды состязаются в нескольких видах спорта - как командных, так и индивидуальных.

Производственная элита

elite_000.jpg 

Участники программы «Производственная ЭЛИТА ОМК» проходят обучение по программе «МВА — Производственные системы» в Высшей школе бизнеса МГУ. В ходе текущей программы обучения 35 участников разработали 35 проектов улучшений на рабочих местах и 21 — на уровне дивизионов. Все проекты реализованы или реализуются сейчас.

Цель программы - подготовка внутренних профессиональных управленцев на руководящие позиции для обеспечения преемственности в руководстве производственными подразделениями. В 2014 году у 45 % участников программы произошли положительные карьерные изменения — повышения и ротации.

ОМК-Кампус

OMK-campus_000.jpg 

В 2014 году состоялся четвертый выпуск магистратуры «ОМК-Кампус» — совместного проекта технических специалистов предприятий ОМК в Выксе, сотрудников дирекций по персоналу ОМК и ВМЗ и ведущих вузов страны НИТУ «МИСиС» и Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Проект стартовал в 2009 году и был направлен на подготовку специалистов высокого уровня.

Программу составляют и корректируют каждый год с учетом меняющихся потребностей производства. Благодаря «ОМК-Кампус» в компании работает дружная вовлеченная команда профессионалов-инженеров, получивших системное образование в области технологии сталеплавильного и прокатного производств и способных комплексно анализировать технологические процессы.

В июне 2014 года к числу выпускников присоединились еще 19 человек, в том числе магистры нового направления — сварочного производства. Всего в рамках «ОМК-Кампус» свою квалификацию повысили 59 сотрудников.

Конкурс на присуждение премий Фонда им. Ивана и Андрея Баташевых, основателей Выксунского металлургического завода

Batashev_award_000.jpg

Ежегодный конкурс для сотрудников предприятий компании. Победителями конкурса становятся работники, предложившие и показавшие в своей деятельности оптимальные решения, повышающие эффективность производства, организацию труда. Конкурс мотивирует работников на создание оригинальных улучшенных технологических и управленческих решений, на достижение наилучшего результата в своей работе. Победители конкурса награждаются денежной премией.

Премия Фонда Баташевых вручается самым достойным сотрудникам ОМК – тем, кто демонстрирует выдающиеся успехи в работе, является лучшим в своем деле и вносит значительный вклад в развитие компании. Премия вручается в 11 номинациях, в пяти из которых претендентами на победу являются только представители рабочих специальностей, популяризация которых в российских регионах – одна из основных задач церемонии.

100 лучших менеджеров ОМК

100_000.jpg

Корпоративная программа, поощряющая лучших менеджеров компании за реализацию значимых проектов и особые достижения в работе. Ежегодно проводится конкурс, определяющий 100 лучших менеджеров со всех предприятий компании. Победители конкурса награждаются поездкой в зарубежную страну, где их ждет несколько дней общения со своими коллегами с других предприятий компании, командообразующая игра и выступление бизнес-гуру – западных теоретиков и практиков бизнеса.

В рамках данной программы лучшие менеджеры ОМК посетили Грецию, Мальдивские острова, Италию, Австрию, Испанию, Португалию и другие страны.

Помимо этого, каждый год сотрудники компании вместе отмечают Новый год и профессиональный праздник – День металлурга.

Яндекс.Метрика